Le coaching, terme trop souvent galvaudé, vulgarisé, utilisé à tout va …
Pratiqué comme il se doit, avec une approche sérieuse, avec bienveillance, respectant le code éthique et déontologique de la profession, le coaching se révèle pour toute personne en phase de transition professionnelle (changement d’activité, prise de poste, perte d’emploi, …) ou personnelle (divorce, départ à la retraite…) comme la solution pérenne.
Il mène vers l’atteinte d’objectifs par un auto apprentissage tant individuel que collectif et dans le respect de son entière intégrité. Tout être humain peut parvenir à une utilisation optimale de ses potentialités, à condition qu’il en ait pleinement conscience.
Pour les entreprises, le coaching répond à une question de stratégie :
- que veut-on mettre en place ?
- motiver les troupes ?
- développer l’intelligence collective ?
- avoir des managers ou leaders agiles ?
